экономический расчет текучести кадров на маленькой фирме

Способ получения/предоставления

Потребитель информации

Источник информации

Наименование информационного потока

Таблица 1. Организация информационного обмена между исполнителями при поиске и подборе персонала ОАО «Полет»

Организация информационного обмена между ответственными исполнителями при поиске и подборе персонала выглядит следующим образом (табл. 1).

Анализ ситуации.

Решение поставленной задачи

Задача заключается в разработке мероприятий улучшения системы поиска и подбора квалифицированного персонала.

ОАО «Полет» (название условное) преуспевающее предприятие, выпускающее товары бытовой химии. Однако в системе управления персоналом имеется ряд проблем. В частности, это неэффективность системы подбора персонала, влекущая за собой невозможность своевременно укомплектовать штат.

Постановка задачи

Есть проблема с системой обеспечения квалифицированными кадрами

Фрагмент из книги «Настольная книга директора по персоналу : практическое пособие»

канд.эк.н., доцент кафедры маркетинга и экономики, директор Зеленодольского филиала ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права».

Мансуров Руслан Евгеньевич

Экономическая эффективность системы подбора персонала

Обновлено: 20.09.2012

Адрес документа:

Корпоративный менеджмент, http://www.cfin.ru

Экономическая эффективность системы подбора персонала